Ambev realiza primeira edição de programa de aceleração de líderes negros

São Paulo, novembro de 2022 — Um novo capítulo! Após assumir uma
série de compromissos para promover a equidade racial na companhia e
contratar mais de 500 profissionais negros, a Ambev avança nessa
jornada e acelera o desenvolvimento de líderes para ocuparem
posições seniores e de lideranças, com o programa Dàgbá –
Líderes do Futuro.

A iniciativa tem como meta continuar estimulando a evolução cultural
da companhia ao promover a diversidade e a inclusão étnico-racial de
profissionais em cargos de liderança, acelerando suas carreiras.

“Sabemos que ainda há muito a ser feito, mas mudar essa realidade
é um desafio assumido pela companhia. Se queremos mais diversidade em
nossos cargos de lideranças, precisamos continuar investindo nessa
jornada de acelerar, construir e entregar um novo futuro aos talentos
negros da companhia, criando oportunidades reais de termos pessoas que
ocupem esses cargos e espaços. Por isso, desenhamos esse programa de
desenvolvimento, centrado na pessoa negra, fortalecendo nosso
potencial e negritude, gerando visibilidade, estruturando conhecimento
e construindo um futuro realmente de mais razões para brindar.”,
afirma a Diretora de Diversidade, Equidade, Inclusão e Saúde Mental
da Ambev, Michele Salles Villa Franca.

Novos protagonistas da jornada profissional

Em sintonia com os valores atuais da companhia, como colaboração,
escuta ativa e visão de longo prazo, o Dàgbá vem impulsionar o
desenvolvimento de soft skills e competências dos colaboradores,
promovendo-os para cargos de lideranças mais seniores. Hoje, dos mais
de 32 mil colaboradores da Ambev no Brasil, 51% são negros, sendo
36,6% autodeclarados pardos e 14,1% pretos.

Elayne Freitas, Gerente de Gente e Gestão no CDD Ilhéus, Geo NE, faz
parte desse time. Ela participa do projeto e conta que o Dàgbá
trouxe um novo sentido à sua trajetória na companhia.

_“Como mulher negra, sempre entendi o impacto das minhas ações e
como tinha muita responsabilidade em cada passo que dava. Eu trazia
muitas outras histórias comigo. Então, ser escolhida para estar num
programa que tem o propósito de acelerar carreiras estruturalmente à
margem da sociedade, como o de corpos como o meu, não havia como não
ser a principal prioridade de evolução em 2022. O Dàgbá me deu
ainda mais coragem pra ser ousada e inovar! Despertou a minha voz,
para que saísse dos bastidores e me tornasse protagonista. Me fez
evoluir no meu autoconhecimento, mas o melhor foi conhecer histórias
tão lindas e inspiradoras, fortalecer amizades antigas e me abrir
para novas. Sou uma pessoa melhor, porque SOMOS. Gratidão!”_,
ressalta.

Juntamente com Elayne, outros 67 líderes em níveis e setores
variados participaram dessa primeira turma. Ao todo, foram 56 horas de
conteúdo em atividades, debates, imersões e treinamentos, e três
trilhas de aprendizagem sobre: Antropologia, Desenvolvimento Pessoal e
Design. Além disso, 26 gestores de áreas estiveram presentes em
três encontros com os participantes

O programa também contou com o apoio da Kyvo Design – consultoria
global de inovação que habilita organizações a prover
experiências valiosas, que desde o começo do projeto vem auxiliando
a Ambev em todas as etapas e atividades.

“Nosso propósito foi promover uma inovação organizacional com
impacto no ecossistema onde ela reside, o que chamamos de inovação
transformadora. Por meio da antropologia trabalhamos o
autorreconhecimento dos profissionais a partir da perspectiva
étnico-racial, com assuntos sobre raça, colorismo e branquitude. Só
então entramos na seara de liderança, pois uma das dimensões do
Dàgbá é o desenvolvimento de uma liderança da qual demais
profissionais negros possam estabelecer algum tipo de projeção”,
destaca Carolina Zatorre, Sócia da Kyvo.

O objetivo da Ambev é formar a segunda turma do Dàgbá — Líderes
do Futuro em 2023 e dar continuidade ao projeto de aceleração de
carreiras que já se mostrou um sucesso.

Trajetória Ambev pela equidade racial

Nos últimos anos, a Ambev reconheceu que tinha uma longa jornada pela
frente sobre a temática racial e assumiu compromissos importantes
para promover uma agenda de equidade dentro e fora da companhia. Em
2020, a Ambev assinou os 10 Compromissos das Empresas para a
Promoção da Igualdade Racial, anunciou 13 metas específicas para
aumentar a diversidade racial dos seus líderes e da cadeia de valor e
constituiu um comitê de especialistas externos relacionados à pauta
racial.

A companhia também lançou o _Representa_, programa de estágio
exclusivo para pessoas pretas, fechou parceria com o MOVER —
Movimento de Equidade Racial uma iniciativa que reúne, atualmente, 47
grandes empresas do país e multinacionais em um movimento inédito
para promover a equidade racial, em um plano de ação que ambiciona
gerar 10 mil novas posições de liderança para pessoas negras e
gerar oportunidades para 3 milhões de pessoas nos próximos anos por
meio de ações práticas.

Mesmo tendo consciência de que é apenas o início de uma longa
jornada, a Ambev já colhe frutos importantes, como a superação do
número de colaboradores negros nos cargos de liderança – a meta
previa a contratação de 200 profissionais entre janeiro e dezembro
de 2021. Até hoje, dentro do perfil estipulado, já foram
incorporados mais de 500 profissionais ao quadro de líderes. A
companhia também foi reconhecida em duas categorias no _IERE —
Índice de Equidade Racial Empresarial_ de 2021 e foi destaque na
inclusão étnico-racial da pesquisa Ethos/Época 2022.

Essas primeiras conquistas foram possíveis com o trabalho de todo o
time direcionado a trabalhar as iniciativas de equidade racial dentro
e fora da companhia. A Ambev reconhece que está apenas no começo de
uma longa jornada e que tem muitos desafios para atingir.

  

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