Arcos Dorados reforça compromisso com inclusão e diversidade no Mês do Orgulho
Companhia informa que 21% dos colaboradores no Brasil se declaram LGBTI+ e mantém ações permanentes de acolhimento e desenvolvimento profissional
No Mês do Orgulho, a Arcos Dorados, empresa responsável pela operação do McDonald’s no Brasil e em outros 20 países da América Latina e Caribe, reforça seu compromisso com a promoção de ambientes seguros, respeitosos e inclusivos.
Atualmente, 21% dos colaboradores da companhia no Brasil se declaram LGBTI+. Segundo o Pride Report 2025, da Ipsos, 14% da população brasileira é LGBTI+, colocando o país entre os que têm maior representatividade da comunidade no mundo. Na Arcos Dorados, a presença também se reflete na liderança, onde 19% dos cargos são ocupados por profissionais da comunidade.
Com mais de 70 mil colaboradores em todo o país, a companhia afirma investir continuamente em iniciativas voltadas à valorização da diversidade, ao fortalecimento do senso de pertencimento e à criação de oportunidades de desenvolvimento para todas as pessoas.
O compromisso faz parte da estratégia de gestão de pessoas da empresa e se traduz em ações permanentes que buscam garantir que cada colaborador possa construir sua trajetória profissional em um ambiente de respeito, acolhimento e desenvolvimento.
“Sabemos que ainda existem desafios importantes para a população LGBTI+ no mercado de trabalho. Por isso, seguimos investindo em iniciativas que promovam respeito, acolhimento e oportunidades em prática cotidiana, vivendo uma cultura em que todas as pessoas possam crescer profissionalmente sem precisar esconder quem são”, afirma Leandro Corrêa, gerente de Pessoas e Cultura da Arcos Dorados.
Entre as iniciativas mantidas pela companhia estão o Comitê de Diversidade e Inclusão e a Rede Orgulho Arcos, que reúnem colaboradores de diferentes áreas, identidades de gênero e orientações afetivo-sexuais para promover diálogos, escuta ativa e ações de conscientização.
A empresa também adota o nome social em documentos internos, oferece orientação jurídica para retificação de documentação quando esta é uma opção, estende benefícios a cônjuges do mesmo gênero designado e disponibiliza uniforme sem marcação de gênero.
Outras medidas incluem a Política de Lugar Seguro, Respeitoso e Inclusivo, além de treinamentos e mecanismos voltados à prevenção e ao combate a qualquer forma de discriminação ou desrespeito.
Como parte das ações do Mês do Orgulho, a companhia também dá visibilidade a histórias de colaboradores que encontraram no ambiente de trabalho um espaço de acolhimento, desenvolvimento e pertencimento.
Uma dessas histórias é a de Danilo Ferreira Mateus, de 29 anos. Ele conta que se reconheceu como homem gay aos 17 anos e, após enfrentar desafios iniciais no processo de aceitação familiar, conseguiu construir uma relação de acolhimento em casa por meio do diálogo.
Hoje assistente de Trade Marketing, Danilo constrói uma trajetória de 10 anos no McDonald’s em uma unidade de Ribeirão Preto. Segundo ele, ser um homem gay nunca foi um obstáculo para sua evolução na companhia.
Com uma carreira estável e em ascensão em uma multinacional, Danilo também celebra conquistas pessoais, como a compra do próprio apartamento e sua independência.
“A empresa acolhe, respeita e valoriza as pessoas como elas são, em sua totalidade”, afirmou.
A Arcos Dorados é considerada a maior franquia independente do McDonald’s do mundo e a maior rede de serviço rápido de alimentação da América Latina e Caribe. A companhia possui direitos exclusivos para possuir, operar e conceder franquias locais de restaurantes McDonald’s em 21 países e territórios dessas regiões.
Atualmente, a rede possui 2.500 restaurantes, entre unidades próprias e de franqueados, que juntos empregam mais de 100 mil funcionários.
Fonte: Arcos Dorados
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