Com fábrica em Jaguariúna, Takeda Brasil implementa projeto dedicado à felicidade corporativa
Operação local é pioneira no tema entre as 80 afiliadas da
biofarmacêutica distribuídas pelo mundo
Em um esforço contínuo para promover o bem-estar aos seus
funcionários, a Takeda avança na implantação do seu projeto de
felicidade corporativa chamado Joy@Work, que significa “alegria no
trabalho” em inglês. A iniciativa da Takeda Brasil tem o objetivo de
proporcionar um ambiente corporativo mais saudável e acolhedor, com
potencial para se tornar modelo global entre as 80 operações da
biofarmacêutica. Além de estar entre as primeiras empresas no país a
implementar esse tipo de programa.
Bem-estar e felicidade no trabalho são conceitos que sempre foram
valorizados e vivenciados por todos na empresa, seja por meio de
programas de RH ou da conduta do olhar legítimo e de escuta ativa. Um
exemplo é o modelo de trabalho atual, que passou de três dias por
semana presenciais para oito dias por mês, atendendo às necessidades
dos colaboradores.
“Esses preceitos atingiram novo patamar, e embora esteja sob a
liderança da área de RH o projeto é institucional, pois a felicidade
deve ocupar todos os espaços. As pessoas exercem diferentes papéis,
realizam atividades distintas e têm necessidades específicas. Acima de
tudo, são elas que dão vida à Takeda”, detalha Eliane Pereira,
diretora executiva de Recursos Humanos da Takeda Brasil.
O processo de implementação do Joy@Work começou em agosto de 2023
com a aplicação de uma pesquisa para avaliar o nível de felicidade e
satisfação dos nossos colaboradores, em parceria com a empresa Pin
People e em alinhamento com a Reconnect Happiness at Work,
consultoria especializada em felicidade no trabalho e liderança
positiva. “A Takeda atingiu 87% em satisfação. Ficamos muito felizes
com esse resultado, pois ele reflete o trabalho com foco no bem-estar do
time que realizamos há anos, ao mesmo tempo que foi o ponto de partida
de todo o projeto. Ou seja, como podemos evoluir ainda mais?”, avalia
Eliane.
A segunda fase foi composta por uma rodada de workshops, envolvendo 72
líderes da empresa. O objetivo foi trazer embasamento teórico e
científico, além da construção do time para co-criarem um plano de
ação sobre temas que envolvem a felicidade corporativa, como saúde
mental, liderança positiva, acolhimento, segurança psicológica, entre
outros, além do alinhamento de propósitos de acordo com a filosofia e
os objetivos da empresa.
A executiva conta que o projeto de felicidade corporativa está na fase
três, na qual os líderes da empresa enviam sugestões de melhorias que
serão avaliadas no início de 2024 para serem estruturadas e colocadas
em prática. “O Joy@Work se destaca como um marco importante na
busca contínua da Takeda pela excelência no desempenho de sua equipe e
em suas áreas de atuação. Fatores que contribuem para o
desenvolvimento de soluções inovadoras que transformam vidas no Brasil
e em qualquer lugar”, finaliza Eliane.
Sobre a Takeda
A Takeda está focada em criar uma saúde melhor para as pessoas e um
futuro melhor para o mundo. Nosso objetivo é descobrir e oferecer
tratamentos que transformem vidas em nossas principais áreas
terapêuticas e de negócios, incluindo gastrointestinal e inflamação,
doenças raras, terapias derivadas de plasma, neurociência, oncologia e
vacinas. Junto com nossos parceiros, visamos melhorar a experiência do
paciente e avançar uma nova Fronteira de opções de tratamento por
meio de nosso pipeline dinâmico e diverso. Como uma empresa
biofarmacêutica líder baseada em valores e orientada por Pesquisa e
Desenvolvimento (P&D) com sede no Japão, somos guiados por nosso
compromisso com os pacientes, nossas pessoas e o planeta. Nossos
funcionários em aproximadamente 80 Países e regiões são movidos por
nosso propósito e fundamentados nos valores que nos definem há mais de
dois séculos. Para mais informações, visite https://www.takeda.com
